Amokrane Mariche

Amokrane Mariche, expert en branding et communication, est un consultant, formateur et conférencier international. Sa spécialité ? Transformer l'identité de professionnels et d'organisations pour les hisser au sommet. Ancien responsable marketing chez Nike en Afrique du Nord, il a dirigé son équipe vers le titre de 'Meilleure équipe marketing continentale' en 2014/2015, un témoignage éloquent de son leadership et de son expertise.

Arrivé au Canada en 2017, Amokrane s'est rapidement établi comme un entrepreneur et conférencier international, grâce à une stratégie de marque personnelle efficace sur LinkedIn. Avec plus de 15 ans d'expérience, il incarne l'authenticité et le professionnalisme, s'engageant activement dans le mentorat et le bénévolat au sein des communautés entrepreneuriales et universitaires.

Sa mission est de guider entreprises, startups et indépendants vers un leadership inspirant et un impact durable. Avec les conseils d’Amokrane vous allez pouvoir cibler des pistes de transformation de marque authentique et éthique en vue de saisir des opportunités uniques dans votre domaine.

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Lucie Marcoux

Ninja de l’augmentation des compétences de la transition socio-écologique, Lucie ne cesse de s’émerveiller des mécanismes par lesquels les êtres humains apprennent et se transforment - ou restent bloqué.e.s. En plus de sa maîtrise en intervention dans les systèmes humains (Développement organisationnel), Lucie apporte un bagage diversifié en psychologie, en génie (électro-technique) et en ressources humaines. Elle intervient dans des OBNL et start up afin de soutenir la mobilisation des collaborateur.trice.s, dans des équipes aux prises avec un climat organisationnel difficile, des processus de travail nébuleux, voire des conflits. À l’aide d’ateliers, notamment "La rétroaction qui goûte bon!", elle travaille avec les équipes à améliorer leurs capacités à collaborer et à innover en cocréant des solutions pratiques, en laissant une large place à l’inclusion et à l’auto-gestion, pour un climat de travail plus sain et une culture organisationnelle davantage apprenante.

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Alexandra Bailly

Alexandra est chargée de projet au CSMO-ÉSAC. Elle travaille sur les enjeux et les solutions liés à la pénurie de main-d’œuvre.  

Depuis plus de 15 ans, elle s’investit dans le milieu du loisir, de l'éducation et de la culture, aussi bien comme salariée que comme bénévole. Passionnée par les enjeux sociaux et éducatifs, elle a à cœur de travailler avec les jeunes et les populations vulnérables afin de les soutenir et les aider dans les problématiques qu'ils.elles rencontrent.

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Alex Delorme

Alex Delorme a œuvré comme conseiller et formateur, au fil des 10 dernières années, auprès de centaines d’entrepreneurs dans des organismes de développement économique et en entrepreneuriat, notamment au Centre Local de Développement (CLD) de l’Agglomération de Longueuil et du Centre d’entrepreneuriat du Centre de services scolaires des Grandes-Seigneuries, à La Prairie. Il a rejoint les rangs du Conseil d’économie sociale de l’île de Montréal en 2020, et depuis 2022, coordonne l’équipe de projets. Il a à cœur l’économie sociale et se dévoue dans le développement des entreprises collectives afin que l’économie soit au service du bien commun

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Gabrielle Tremblay

Gabrielle Tremblay a rejoint l'équipe de l'Association des Groupes de Ressources Techniques du Québec en 2023, assumant le rôle de chargée de projets en formation et en transformation numérique. Détentrice d’une maîtrise en sociologie, elle a forgé son parcours professionnel dans les domaines de la gestion de projets et des ressources humaines, nourrie par un intérêt continu pour les dynamiques intergénérationnelles dans le marché du travail. Sa compréhension se traduit par une solide base théorique en sociologie et par une expérience pratique approfondie dans la gestion d'équipes, particulièrement avec la génération Z. Gabrielle consacre une attention particulière à comprendre et définir les bases d'une collaboration harmonieuse dans un marché de l'emploi qui reflète les tendances contemporaines propres à la vision et aux valeurs des nouvelles générations. Son intérêt pour le développement professionnel s'inscrit dans une perspective proactive dépassant les stéréotypes et défendant une approche empathique.

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Manal Khales

Manal est détentrice d’un BAA et d’un MBA de HEC Montréal. Elle possède plus de 10 ans d’expérience en marketing au sein d’entreprises multinationales où elle a développé et géré plusieurs marques aussi bien locales que mondiales. 

Manal est maître d'enseignement à HEC Montréal avec une approche pédagogique participative axée sur la pratique.  

En parallèle, ell est consultante, conférencière et formatrice agrée par emploi-Québec, Altruiste, visionnaire, créative et en même temps pragmatique et orientée résultats, elle est également impliquée dans les causes qui lui tiennent à cœur. Sa plus récente date de la pandémie avec la fondation des Petits Frères qui vise à contrer l’isolement des personnes du grand âge jusqu’à la fin de leur vie. Elle y occupe fièrement le rôle d’une petite sœur. 

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UN ÉVÉNEMENT PROPULSÉ PAR LE CJEMCV

En concertation avec le milieu, le Carrefour Jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville accompagne les personnes de 16 à 35 ans qui résident au centre-ville, y transitent ou le fréquentent, en les motivant et les encadrant dans la poursuite de leurs projets éducatifs, professionnels, créatifs ou entrepreneuriaux, visant à trouver leur place sur le marché du travail de Montréal ou d’ailleurs.